創新思維能力培養：創新思維的五種培養方法

發布時間： 2018-12-13 6105

在生活中，有時候我們越想把某件事情干好，可就是跳不出傳統思維的圈子，找不到突破口，事情就越干不好，如何打破常規思維，發展創造性的思維，是二十一世紀知識經濟時代中我們每一個人應該深思的問題。

要打破傳統思維的慣性，只有在我們的工作實踐中不斷地訓練，常見的創新思維訓練方法有這么幾種；

1、一日一設想。每一份職業都還有很大的改善空間，盡管很多職業表面上看，已經很成熟了，似乎沒有改善的空間了，其實，你只要用心觀察和認真思考，它仍然有許多不完善的地方，最主要的是要以問題為導向，以目標為導向，或者把以問題為導向和以目標為導向相結合。堅持每天一個設想，三周以后創新思維的習慣就能初步養成。

2、想象截留法，想象包括了夢想、聯想、幻想等等，想象力是一切創造的原動力，有時候，一個好想法在我們大腦中轉瞬即逝，我們應該馬上拿起筆把它記下來，然后再去評估它的價值，長期以往，定有回響。

3、角色互換法，就是站在對方立場上去思考的一種方法，為什么我們常常被小說、電視劇的故事情節及主人公的行為所感動呢？是因為我們無意中把自己放進了故事中，把自己假想為主人公了。如果你是銷售員，請你假想一下如果自己是顧客，會有什么需求，如果你是老師，你可以把自己當成學生，想象一下自己渴望老師做些什么。

4、相似構想法，就是用形體相似的東西來刺激自己產生構想的方法，生活中很多東西的發明創造，都是從動物身上找到了靈感，所以平時要善于觀察和思考，通過自然界的各種現象來激發各種構想與創意。

5、逆向思考法，就是從相反的方向來思考問題，例如一般的企業都是按供應——生產——銷售的流程來安排生產經營活動，豐田公司卻把生產流程倒過來，從最后一道工序開始一直推到第一道工序，這樣一來下一道工序就是上一道工序的顧客，不可能接受不合格的產品。

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